Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Lider Techniczny
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Lidera Technicznego, który dołączy do naszego zespołu i poprowadzi projekty technologiczne na najwyższym poziomie. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie zespołem programistów, koordynowanie prac projektowych oraz zapewnienie wysokiej jakości dostarczanych rozwiązań. Lider Techniczny będzie ściśle współpracować z działem biznesowym, analitykami oraz innymi interesariuszami w celu zrozumienia wymagań projektowych i przełożenia ich na konkretne działania techniczne. Do głównych zadań należeć będzie także mentoring młodszych członków zespołu, rozwiązywanie problemów technicznych oraz dbanie o rozwój kompetencji zespołu. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z nowoczesnymi technologiami, umiejętność zarządzania projektami oraz zdolność do efektywnej komunikacji zarówno z zespołem technicznym, jak i biznesowym. Lider Techniczny będzie odpowiedzialny za wybór odpowiednich narzędzi i technologii, wdrażanie najlepszych praktyk programistycznych oraz monitorowanie postępów prac. Oczekujemy również inicjatywy w zakresie optymalizacji procesów oraz wdrażania innowacyjnych rozwiązań. Praca na tym stanowisku wymaga samodzielności, odpowiedzialności oraz umiejętności pracy pod presją czasu. Jeśli jesteś osobą ambitną, która chce mieć realny wpływ na rozwój projektów technologicznych i zespołu, ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem programistów i koordynacja prac projektowych
- Wdrażanie najlepszych praktyk programistycznych
- Mentoring i wsparcie techniczne dla członków zespołu
- Analiza wymagań biznesowych i przekładanie ich na rozwiązania techniczne
- Wybór technologii i narzędzi projektowych
- Monitorowanie postępów prac i raportowanie do interesariuszy
- Rozwiązywanie problemów technicznych i wsparcie w krytycznych sytuacjach
- Optymalizacja procesów wytwarzania oprogramowania
- Współpraca z innymi działami firmy
- Dbanie o rozwój kompetencji zespołu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia w branży IT
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem technicznym
- Znajomość nowoczesnych technologii programistycznych
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Bardzo dobra organizacja pracy własnej i zespołu
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją
- Doświadczenie w pracy z metodykami Agile/Scrum
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Otwartość na rozwój i zdobywanie nowych umiejętności
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem technicznym?
- Z jakimi technologiami pracowałeś najczęściej?
- Jakie projekty prowadziłeś jako lider techniczny?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Jakie metodyki zarządzania projektami preferujesz?
- Jak dbasz o rozwój kompetencji swojego zespołu?
- Czy masz doświadczenie w pracy z klientem biznesowym?
- Jakie narzędzia do monitorowania postępów prac wykorzystujesz?
- Jakie były największe wyzwania w Twojej dotychczasowej pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec nowego stanowiska?
